Въпроси и отговори: Джесика Каларко за това „как жените се превърнаха в защитната мрежа на Америка“

ЧИКАГО (AP) — В съпоставяне със своите стопански връстници, в Съединените щати липсват стратегии за обществена сигурност като болнични, ваканционни и здравни грижи. В продължение на десетилетия американските дами са запълвали празнините, в ущърб на себе си и фамилиите си, съгласно социолога Джесика Каларко.

Каларко, доцент по социология в Университета на Уисконсин-Медисън, учи неравенствата в фамилен живот и обучение. Тя е и създател на „ Holding It Together: How Women Became the America's Safety Net “, оповестена предишния месец.

Повече от две трети от неплатения труд на американците във връзка с грижите – оценен на 1 трилион $ годишно – се прави от дами, съгласно разбор на Националното партньорство за дамите и фамилиите, основан на данни от 2023 година от Бюрото по трудова статистика на Съединени американски щати.

В изявление за Асошиейтед прес Каларко разисква книгата си и изяснява за какво дамите в Съединени американски щати поемат тежестта на непостижимо скъпите висококачествени дневни грижи, лимитираната държавна помощ и недостъпния заплатен отпуск по майчинство вследствие на пандемия и по-късно. Интервюто е редактирано за дължина и изясненост.

В: Можете ли да обсъдите защо се отнася вашата книга?

О: Същността на книгата е, че други страни са вложили в мрежи за обществена сигурност като метод да оказват помощ на хората да ръководят риска.

В Съединени американски щати вместо това се опитахме да създадем общество „ Направи си самичък “. Оставихме на обособените хора да ръководят риска сами, вместо да им позволим да разчитат на мрежа за обществена отбрана. И на процедура това значи поддържане на ниски налози, изключително за богатите хора и корпорации, понижаване на регулациите и в действителност незадоволително вложение във времето и ресурсите, от които хората ще имат потребност, с цел да могат да вземат участие по-активно в грижите. Но казусът е, че в действителност не можем да създадем общество. Това е прекомерно огромен риск за хората и фамилиите, с цел да се оправят сами. Това, което демонстрирам в книгата, е, че фамилиите и общностите са съумели да устоят на тази смяна в американската политика най-вече като разчитат на дамите да бъдат тези, които ще я държат дружно.

В: По какви способи дамите се държат дружно?

О: Да бъдем главните болногледачи за деца и за възрастни хора, както и за хора, които са заболели или лишени в нашето общество. И по-късно от другата страна на уравнението, също запълване на празнини в нашата стопанска система. Жените заемат 70% от най-нископлатените работни места в нашата стопанска система. И те също са тези, които непропорционално заемат ниско платени работни места на всякакво равнище на обучение, което може да имат. Неща като грижи за деца, неща като домашно опазване на здравето, неща като даже преподаване на K-12. Ние структурираме стопанската система си и структурираме обществото си по способи, които подтикват дамите да правят тази работа и по-късно им плащаме незадоволително за този труд по способи, които ги хващат в клопката на тази система на употреба, по способи, сходни на това, което вършим вкъщи. И това е надълбоко нездравословно за дамите и за фамилиите във връзка с цената, която има за тяхното богатство, за техните равнища на стрес, за техния стопански паритет.

В: Как в предишното дамите са запълвали празнините?

О: По време на Втората международна война, до момента в който имахме милиони мъже, които се биеха в борби, ние ненадейно осъзнахме в страната, че имаме потребност от дами в работната мощ по метод, който в никакъв случай преди не сме имали.

И по този начин по това време Конгресът в действителност, с някои натискания от няколко дами, които имаха високопоставени позиции в държавното управление, сътвори универсална стратегия за грижи за деца, сътвори национални центрове за грижи за деца в Съединени американски щати, употребява разноските за защита посредством Законът на Lanham да направи това.

Видяхме това голямо нарастване на заетостта на дамите по време на войната. В края на войната тези дами съвсем на всички места желаеха да запазят работата си - те желаеха да останат на платена работна мощ. Но най-лесното краткосрочно нещо, което може да се направи за стопанската система, откакто мъжете се завърнаха и желаеха работните си места назад, беше да се върнат дамите вкъщи. А това не е нещото, което направиха доста от сродните ни страни. Други страни, като Франция, използваха това като миг за цялостно преструктуриране на стопанските системи си, за създаване на национални непрекъснати стратегии за грижа за децата, които разрешиха на дамите да останат в стопанската система.

В: Как пандемията повлия на този проблем през днешния ден?

О: Много бързо стана доста явно какъв брой огромно е въздействието на Covid, изключително върху фамилиите с дребни деца и изключително върху майките в тези фамилии, които постоянно са били принуждавани да извършват тези функции на болногледачи по дифолт.

По време на пандемията разговарях с толкоз доста майки, които описаха неща като криене в банята, ястие на гилзи Oreos, с цел да се оправят със напрежението от работата от у дома, като в същото време се грижат за децата си на цялостен работен ден.

Това е нож с две остриета в смисъл, че от една страна достъпът до отдалечена работа може да бъде извънредно потребен за майките, защото им разрешава да бъдат част от работната мощ и да имат приходи по способи, по които, в случай че са справяне с рецесия в грижите за деца и единствената опция, която имат, е да работят против възнаграждение персонално или на място, което може доста елементарно да ги изтласка от работната мощ. Но предизвикването е, че отдалечената работа не е превъзходен сурогат на грижите за деца.

И тогава другият тип нещастна част от данните... е, че дамите в действителност са изправени пред по-високо наказване за потребление на неща като варианти за отдалечена работа, в сравнение с мъжете, тъй като се допуска, че го употребяват за грижи за деца или други типове грижи. Те са подценявани от своите работодатели и наказвани за приемането на тези типове отдалечена работа, пропускани са за благоприятни условия за покачване, да вземем за пример, и са считани за по-малко ангажирани, даже когато мъжете се възползват от безусловно същите благоприятни условия.

___

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.